临体校字〔2020〕15号
临沂市体校文化教师工作量化考核办法
教师工作考核是教学工作管理的主要内容，是激励教师爱岗敬业、履行职责，调动广大教师工作积极性，提高教育、教学质量的重要措施。教师考核工作也是做好教师职务评聘工作的基础和保证，对于建设一支合格、稳定的教师队伍意义重大。为加快学校的发展，全面提高文化教学和教育管理水平，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励教师努力提高政治业务素质，为学校的发展做出贡献，特制定本办法。
一、考核内容及标准
（一）考核内容
教师工作考核内容，主要包括德、能、勤、绩等四个方面。
德，即政治思想、职业道德方面的表现。包括政治态度，思想表现，职业道德，遵纪守法。
能，即业务水平、工作能力情况。包括教学基本功，组织教学能力，德育工作，演示、操作能力，教研、科研水平。
勤，即工作态度、工作纪律性、出勤情况。
绩，即履行职责、工作业绩情况。包括教学工作成绩，德育工作成绩，培养青年教师与个人业务进修。
（二）考核标准
1、德
（1）政治态度：热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策。忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，服从执行党组织的决定。
（2）思想表现：工作中讲政治、讲大局，积极参加政治学习和集体活动，认真完成任务。有强烈的事业心责任感，坚持教书育人，管理育人，服务育人。
（3）职业道德：讲究职业道德，注重自身修养，遵守教师行为规范，为人师表，文明执教，关心爱护学生，根据体校特点做好学生的教育工作。
（4）遵纪守法：认真遵守国家和上级的法律法规，遵守校规校纪，服从领导，团结同志，听从分配，廉洁从教，作风正派。
2、能
（1）教学基本功：熟悉教学标准，熟练驾驭教材，掌握教学所必备的基本知识、基本技能，基本功扎实，学历达标。
（2）组织教学：认真备课，教案（导学案）规范，根据学生不同情况组织好课堂教学，善于启发调动学生学习的积极性、主动性。重点、难点把握准确，系统连贯，思路清晰，教态自然大方。作业、检测适量，批改及时认真，注重课后辅导。
（3）德育工作：结合学科教学进行思想教育，充分发挥课堂主渠道作用，寓德育于各科教学之中，热心并胜任班主任工作。
（4）演示、操作能力：熟练操作各类教学仪器，动手能力强，自制教具，善于利用仪器教具进行直观教学，图示、演示及实验操作准确，熟练掌握并运用现代化教学手段。
（5）教研、科研：积极参加教研活动，不断改进教学方法。能承担较高水平的公开课、观摩课、示范课以及有关实验项目，能认真总结经验，改革创新体校学生的教育教学管理方法,撰写教学论文，每学期至少完成公开课1节。
3、勤
（1）工作态度：工作积极主动，认真负责，爱岗敬业，精益求精，勇挑重担，锐意进取，积极创新。乐于承担兼职或临时性工作。
（2）出勤情况：自觉遵守考勤制度，严格执行有关规章制度。教学工作量满，坚持正常的教育教学岗位工作，能够认真完成学校的教学课时安排。
（3）工作纪律性: 严格执行学校决策决议，履行岗位职责，顾全大局，服从学校需要。
4、绩
（1）教学工作成绩：认真履行《教师法》所规定的各项义务，履行教师职责，全面完成教学任务，逐步提高所教学科及格率、升学率。
（2）德育工作成绩：坚持素质教育，加强德育工作，寓德育于教学各环节之中。从事班主任工作，关心爱护学生，开展谈心活动，转化后进学生，开展丰富多彩的集体活动，班级工作成绩突出。
（3）培养青年教师与个人业务进修：积极主动指导带动青年教师，热心辅导，甘为人梯，搞好传帮带。积极参加业务进修、短期培训、专题讲座等，努力提高理论水平和专业知识。
二、考核计分办法
教师工作考核分两部分：评议得分和量化得分，分别占30﹪和70﹪。
评议得分：教师根据考核要求，对自己的工作成绩，业务能力表现和工作态度等各方面进行事实求是的总结，在全体教师会上述职，其余教师（包括学校领导）对其评议，并有专门人员算出其评议得分。
量化得分：
（1）考核内容及量化得分
考核内容 |
数量比例 |
工作量（课时量） |
40分（工作量35分，教学巡查5分） |
考勤 |
20分 |
各类教学计划及作业检查 |
10分（教案5分，作业5分） |
教研成果 |
3分 |
公开课评教 |
7分 |
教学效果 |
10分 |
加分 |
累计加分,加满10分为止。 |
（2）量化得分的有关规定：
工作量的计算：
1、教学工作量要求：
专职文化教师，50岁以下教师周标准课时量12课时，50岁以上教师周标准课时量6课时。
代课科室人员教师50岁以下周标准课时量10课时，代课科室人员教师50岁以上周标准课时量4课时。
代课科长教师周标准课时量2课时。代课副科长教师(含专职党务工作者)周标准课时量4课时。
课时量计算方法。同一课程教案，按周实际课时数计算。不同课程教案，在周实际课时数的基础上加1课时。
有特殊情况确需请假，必须按照规定履行请假手续，并到教务科做好调课工作。若未做好调课工作，算作缺勤。
2、教学工作量得分：
教师年龄（岁） |
每周课时数（节） |
得分 |
年龄≦49 |
课时数≧12 |
35 |
9≦课时数≦11 |
32 |
6≦课时数≦8 |
29 |
3≦课时数≦5 |
26 |
课时数≦2 |
23 |
年龄≧50 |
课时数≧8 |
35 |
5≦课时数≦7 |
32 |
3≦课时数≦4 |
29 |
课时数≦2 |
23 |
注：工作量实际得分=个人实际工作量得分+教学巡查得分
考勤记分方法：
由教务科依据签到情况进行核算。
1、下列情况不算缺勤：①婚假 ②丧假(直系) ③产假（包括流产） ④公派进修学习 ⑤公差
2、除上述情况外，出现下列情况进行扣分（扣完本条目分为止）：
①事假耽误1节扣0.5分，病假耽误1节扣0.1分。事先把课程调好的不扣分。
②上课迟到、早退每次扣0.5分。
③旷课1节扣2分。
④无故不参加教研活动、各类会议、升旗等集体活动一次扣0.5分。
3、考勤分达16分及以上，有考核评优资格。
各类教学计划及作业检查得分
各类教学计划（包括：教案、本学期本科目教学计划、教学进度表、教学总结、成绩、试题分析）每学期检查一次，作业检查两次（期中、期末），以每学期规定的各类教学计划个数、作业批改次数和各类教学计划书写、作业批改的质量为检查标准，教案占10分，作业占5分。
出现下列情况扣分：
1、各类教学计划、作业个数不全，每缺1个扣1分。（扣完本学期总分为止）
2、各类教学计划书写不规范，作业批改不认真，酌情扣1—4分。
教研成果记分方法
课题必须是当年结题的，必须是市级及以上教育主管部门。
论文必须是当年出版、发表的，刊物主办单位为教育主管部门。
课题计分为省级3分、市级2分。
论文记分为国家级3分，省级2分，市级1分。
5、课题、论文可根据发表篇数累计加分，但不得超过3分。
评教得分
由教务科组织教师对任课教师的公开课进行评课。
教学效果记分
教师在课堂中能够掌控课堂，完成本学期的教学任务，学生能够在课堂教学中学到相应的知识，掌握相关的内容。课堂秩序有序，学生能完成相关的作业、试题等。即得10分。
加分
1、班主任按学生科提供的班主任的名单每学期加0.5分，每学年加1分。
2、教师周课时数满12节以上，每多带1节课加1分。
3、优质课、公开课：学校及上级部门组织的优质课评选、公开课、说课比赛等获一等奖，校级1分，县区级2分，市级3分，省级4分，每降低一个等次，其得分级别下降一个等次记分。校级二等奖加0.5分，校级示范课按校级一等奖记分。
4、可累计加分，加满10分为止。
三、考核程序
1、由校长、教务科长等组成的考核领导小组，制定考核计划和日程，组织教师认真学习有关的考核工作文件。
2、统一在规定时间、地点进行述职，将评议得分表集中汇总教务科向考核领导小组提供量化得分表。每年实施考核一次，随年度工作考核进行。
3、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，根据上报有关规定及考核工作实际确定考核等次，并给予公布。
四、考核结果运用
1、临沂市体校文化教师工作量化考核结果按50%计入年度考核结果。
2、临沂市体校文化教师工作量化考核结果作为文化教师职称评聘的重要依据。
临沂市体育运动学校
2020年4月24日
